1. 让年轻干部真正优秀起来
      来源:党委宣传部(企业文化部)  作者:周彪  时间:2019-05-06  点击量:   
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      新项目刚上场,一位年轻的项目经理带着自己的团队茫然失措,没思路没主见,对打好一个漂亮的仗没有任何计划和措施,走一步看一步,在他们身上感觉不到任何信心和决心。然而,另一个新项目上场,同样年轻的项目经理,他们不等不靠跑步进场,搞征拆、建宿舍、勘察现场,有条不紊,全员投入到了施工生产大会战中,赢在了施工起跑线上。

      这些现象深刻反映了新时期年轻干部的能力差异,这种差异如果放任置之将对企业发展造成不可估量的严重后果。人们常说,钉马掌丢一个钉子,折一匹战马,伤一位将军,输一次战争,亡一个国家。这对责任巨大的施工企业而言绝不是危言耸听。近年来,公司大胆启用了一批年轻干部, 在各工程项目部,80后、90后的中层管理者占到绝大比重,特别是年轻的项目经理队伍中,40岁以下年龄的占到近三分之二。然而,水平、能力、学历参差不齐,有的是学历和能力不匹配,有的是学历和业务水平不匹配,出现了很多矛盾。2018年,中共中央办公厅下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,全文对各级党组织在选人用人方面提出了明确的要求。新时期,我们企业既要谨慎选拔年轻干部,为年轻干部成长成才提供搭建良好的平台,更要强化能力建设,做到人尽其才,物尽其用。

      面对重要的工作平台,提升能力是当务之急的大事。学习是解决问题的最佳途径,学习是欲保持年轻干部强劲的“后劲”的关键。当前,我们部分年轻干部说的多,做的少,面对问题绕道走,解决问题没思路没方法,最主要的原因的肚子“墨水”少,理论不足,知识不足。所以青年干部应该把学习作为首要任务,需立足本职,潜心钻研专业知识和岗位技能;要在工作实践中认识自身素质与社会需要之间的差距,找准知识能力上存在的不足,丰富和完善自己;需在“勤”字上下功夫,用“钉钉子”精神,不断充实知识储备,健全知识体系;需在学习上有钻劲,遇到困难时有韧劲,在工作上有干劲。

      面对重要的工作平台,体现担当作为是关键。部分年轻干部责任心不足,人浮于事,认为自己已经到了这个重要岗位,就无所谓了,不认真干业务,对任何事情都无所谓,没有任何压力感和紧迫感,与提拔前的状态判若两人。企业为大家提供了广阔的施展才华的舞台,就是希望年轻干部能在关键时刻、重大施工任务面前“豁得出来、冲得上去”;就是希望年轻干部面对疑难问题能够迎难而上、敢于负责,遇到矛盾不怕事,遇到问题不回避,能够从啃“硬骨头”中汲取新的经验。习近平总书记强调:“改革推进到今天,比认识更重要的是决心,比方法更重要的是担当。”在当前企业攻坚克难的关键时期,企业的改革发展呼唤有担当的年轻干部,呼唤大批有担当的年轻干部不断涌现。

      面对重要的工作平台,知足和敬畏是前行动力。有人曾不断设想:如果自己成为了项目经理后,他会如何更加努力工作;设想如果他进了机关后,会如何更加努力工作;设想如果到了某个重要岗位后,他会如何更加努力进取等等。但当他们真正实现当初的人生目标时,却没有按照自己当初的想法来落实。年轻干部需知足,知足才能常乐,只有感恩,才懂得如何取舍。珍惜每一个工作岗位和平台,在感恩和知足中前行。面对各种各样的诱惑,年轻干部需充满忧患意识,保持清醒的头脑,以党性来引领,以纪律来规范,慎权、慎独、慎微、慎友,在赞扬声中保持自醒、在奉承声中保持自警,在诱惑面前保持自重。知足当下,敬畏当下,这样的人生才有动力,这样的人生状态才会有“等不起”的紧迫感,才会有“慢不得”得危机感,才会有“坐不住”的使命感,才会有“过得硬”的责任感。

      总之,让年轻干部真正优秀起来,需立志“决心”做忠诚可靠的青年干部,需苦练“内功”做能担当重任的青年干部,需勇于“担当”做奋发有为的青年干部,唯有这样,年轻干部才能肩负起企业和职工的重托,只有一代又一代的青年干部成长起来了,我们才能不断把企业新时代的伟大事业不断推向前进。

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